บทความ2020-02-07T11:37:52+07:00

ความผิดเพี้ยน ปัญหาการสื่อสารในองค์กร

By |เมษายน 1st, 2020|Categories: Uncategorized, พัฒนาตนเอง, พัฒนาองค์กร|Tags: , , , , , , , , , , , , |

บทนำ ปัญหาการสื่อสารในองค์กร เป็นสิ่งที่ท่านผู้อ่านจะพบเจออยู่ในทุกๆวันของการทำงาน ถ้ามีคนถามว่าทักษะอะไรที่มนุษย์ใช้บ่อยที่สุด และมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการดำรงชีวิตในทุกมิติ   หลายคนไม่ลังเลที่จะตอบว่า …ใช่เลย มันคือ… ทักษะการสนทนา… นั่นเอง ทักษะที่อยู่กับมนุษย์เรามาตั้งแต่ในท้องแม่ ทักษะที่เป็นพรสวรรค์ชั้นเยี่ยมเชื่อมโยงให้มนุษย์เราเข้าใจกันและกัน  ความสามารถพิเศษที่ทำให้โลกเราน่าอยู่และเต็มเปี่ยมไปด้วยมิตรภาพและความผูกพัน  คนจำนวนมากมีเพื่อนใหม่ได้ทุกวัน หลายคนแปลงจากคนรู้จักเป็นคู่ชีวิต พนักงานขายผู้มีความสามารถเปลี่ยนลูกค้าเป็นเพื่อนและมีความสัมพันธ์ฉันท์มิตรกันตลอดชีวิต  ผู้ประกอบการที่สามารถสร้างความรู้สึกให้ลูกจ้างอยากทำงานกับตนเองไปตลอดชีวิตไม่คิดหนีไปทำงานที่อื่น  ทั้งหมดนี้ไม่ได้เกิดจากเวทย์มนต์อะไรเลย เป็นเพียงพลังมหัศจรรย์ของสิ่งที่เรียกว่าการสนทนา หรือ การพูดคุยกันนั่นเอง น่าเสียดาย… ตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมากลับมีคนจำนวนมากกว่าที่กล่าวไว้ด้านบนทำมันได้ไม่ดีเลย  เราต่างทำเรื่องผิดพลาดไว้มากมาย  คุณและผม เราต่างทำตรงกันข้ามกับสิ่งที่ควรทำไปเสียทุกอย่างในการสื่อสาร [...]

5 ประเด็นสำคัญที่ต้องเข้าใจและยอมรับ สำหรับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว

By |มีนาคม 30th, 2020|Categories: Uncategorized, พัฒนาองค์กร|Tags: , , , , , , , , , |

5 ประเด็นสำคัญที่ต้องเข้าใจและยอมรับ สำหรับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว การสืบทอดธุรกิจครอบครัวไม่ใช่เรื่องง่าย 5 ประเด็นสำคัญที่ต้องเข้าใจและยอมรับ สำหรับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว หากครอบครัวไหนเข้าใจกันผิดพลาด นอกจากจะทำให้การดำเนินธุรกิจมีปัญหาแล้วยังก่อให้เกิดความขัดแย้งภายในครอบครัว สิ่งนี้ถือเป็นเรื่องที่น่าเสียใจที่สุด ความเป็นมาของธุรกิจครอบครัวจากรุ่นพ่อแม่ เพื่อนสนิทที่สุดของผมเป็นทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดใหญ่  คบกันมาตั้งแต่สมัยเรียนธรรมศาสตร์เมื่อสิบกว่าปีก่อน  ทุกวันนี้กลายเป็นนักธุรกิจหลายร้อยล้าน วันนี้เราจะมาแกะรอยความสำเร็จของเขา จากทายาทของธุรกิจครอบครัว กลายมาเป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเองหลังจากเรียนจบต่างแยกย้ายกันไปตามวิถีชีวิตและเป้าหมายของแต่ละคน   หลังจากจบการศึกษาจากอเมริกา  เพื่อนผมก็เข้ามาสานต่อธุรกิจของครอบครัว ที่ผ่านมาผู้เป็นแม่ในที่นี้ขอใช้คำเรียกแทนว่า “ม่าม้า”  ได้สร้างมากับมือด้วยความยากลำบาก  จากห้องแถว 1 คูหาเล็กๆในตลาดเมื่อ 35 [...]

คุณสมบัติผู้บริหารยอดแย่ (เจอแบบนี้เห็นทีต้องขอลา)

By |มีนาคม 30th, 2020|Categories: Uncategorized, ภาวะผู้นำ|

บทนำ คุณสมบัติผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนอยากทำงานด้วย เป็นคุณลักษณะพิเศษที่ทำให้ผู้นำกับผู้ตามแตกต่างกัน คุณเคยรู้สึกแบบนี้มาก่อนหรือไม่  “งานที่ทำอยู่ก็ยังสนุก เพื่อนร่วมงานก็แสนดีช่วยเหลือกัน บริษัทก็อยู่ใกล้บ้าน และที่สำคัญ เงินเดือนก็ถือว่าใช้ได้ แต่ตอนนี้เบื่อ หมดกำลังใจไม่อยากทำงานที่นี่ต่อไปแล้ว” ผมไม่แน่ใจว่าเดาถูกหรือไม่   แต่ในความเห็นส่วนตัวเชื่อว่ามากกว่า 70% ของท่านที่อ่านข้อความนี้ ครั้งหนึ่งของชีวิตการทำงานอาจเคยประสบกับสภาวะอารมณ์ที่ตื่นนอนขึ้นมาแล้วแทบไม่อยากคิดเลยว่าเป็นเช้าของวันทำงานอีกแล้ว   ดวงตาที่อ่อนแรง  หัวใจที่เหนื่อยล้า และหมดพลังที่จะฉุดให้ลุกขึ้นจากที่นอนอันแสนนุ่มแล้วมาพบกับ “บุคคลปริศนา” ผู้ที่กุมความลับถึงสาเหตุของการหมดกำลังใจในการทำงาน  แน่นอนครับเป็นใครไปไม่ได้ เขาคือ [...]

Generation Gap ช่องว่างระหว่างวัย ความเข้าใจที่แตกต่าง

By |มีนาคม 30th, 2020|Categories: Uncategorized, พัฒนาองค์กร|Tags: , |

บทนำ มีแนวคิดการแบ่งลักษณะของคนออกตามช่วงปีที่เกิด  โดยการรวบรวมลักษณะของคนที่เกิดในแต่ละยุคมีความแตกต่างกัน Generation Gap และสรุปออกมาว่าคนที่เกิดในช่วงยุคสมัยเดียวกันมักมีลักษณะวิธีคิดและพฤติกรรมที่คล้ายกัน  ซึ่งลักษณะดังกล่าวจะแตกต่างจากคนที่เกิดคนละยุคสมัย   อันสืบเนื่องมาจากปัจจัยหลายด้านทั้งสภาพเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และเทคโนโลยีในแต่ละช่วงเวลาที่ต่างกัน ซึ่งแนวคิดดังกล่าวมีการแบ่งกลุ่มคนเป็น 5 Generation ดังนี้ ลักษณะของ Generation gap ที่เกิดขึ้นในแต่ละยุค กลุ่ม Traditional หรือ กลุ่มที่เกิดขึ้นมาในยุคก่อนสงครามโลกครั้งที่ 2 เป็นยุคที่โลกยังไม่มีวิทยาการหรือองค์ความรู้สมัยใหม่  สำหรับการแปลงทรัพยากรออกมาเป็นสินค้าและบริการมากเท่ากับในยุคหลัง  [...]

Efficiency Meeting (การประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ)

By |มีนาคม 30th, 2020|Categories: Uncategorized, พัฒนาตนเอง, พัฒนาองค์กร|

การประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ( โดย อ.นพพล นพรัตน์ / Ceo, Acrosswork ) บทนำ มาสร้าง การประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ร่วมกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิผลการทำงาน สร้างการมีส่วนร่วมว ทำให้การประชุมเป็นเวทีแห่งการผลิตความคิดสร้างสรรค์ร่วมกัน ในบทความนี้ เราจะชี้ให้เห็นว่า หากต้องการสร้าง การประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ต้องขจัดความไร้ประสิทธิภาพในการประชุมออกเสียก่อน ถ้าเปิดให้มีการโหวตกันว่ากระบวนการทำงานใดในองค์กรที่ผู้บริหารและพนักงานเบื่อหน่ายและรู้สึกว่าไร้ประโยชน์มากที่สุด ผมเชื่อว่าคงต้องมีหลายคนออกเสียงว่า “การประชุม หรือ Meeting” [...]

ทำไมพนักงานไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กร

By |มีนาคม 30th, 2020|Categories: Uncategorized, พัฒนาองค์กร|

ทำไม พนักงานไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กร เป็นสิ่งที่ผมรู้สึกแปลกใจอยู่เสมอว่าทำไมบางโครงการ หรือ กิจกรรมที่เราคิดว่าออกแบบได้ดีแล้ว ผู้บริหารทุกคนเมื่อเห็นแผนงานที่เราได้วางกรอบและกำหนดเส้นทางการดำเนินงานไว้ให้  ส่วนใหญ่ก็จะออกปากว่าดี  เยี่ยม ใช้ได้  ต้องได้รับความร่วมมือจากพนักงานแน่นอน  องค์กรต้องเปลี่ยนแปลงแน่นอน องค์กรเราเห็นแสงสว่างแล้ว… ชมจนที่ปรึกษาตัวลอย เกิดอาการหลงตัวเองไปสักพัก https://bit.ly/36YQTw6 ความจริงที่เกิดขึ้น พนักงานไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กร แต่ไม่นานฟ้าก็ผ่าเปรี้ยง !!! จนทำให้เราสะดุ้งตื่น ขณะที่เราเกือบจะตัวลอยหลุดออกไปนอกโลก ออกไปจากความเป็นจริงที่ไม่เคยมีอะไรแน่นอน  อะไรที่เราเคยคิดว่าง่าย  เรียบร้อย สบาย ไม่มีปัญหา  จากประสบการณ์ในชีวิตอันน้อยนิดของผม [...]